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인재풀 서비스의 가장 큰 장점은 지원자를 기다리지 않고 원하는 후보자에게 직접 이직 제안을 보낼 수 있다는 부분입니다.

하지만 후보자에게 이직 제안을 보낼 때도 이직 제안에 대한 수락 확률이 높은 인재에게 제안을 보낸다면 더 빠른 채용으로 이어질 수 있지 않을까 싶습니다. 이직 제안에 대해서 수락 확률이 높은 인재들은 어떤 공통점이 있을까요? 이에 대해서 팁을 안내드리도록 하겠습니다.

1. 적극 구직 태그 후보자 검색

• 적극 구직 태그는 인재가 설정해놓은 본인의 구직 의사 정도입니다. 스스로 적극 구직중이라고 설정해놓은 만큼 당장 이직 의향이 높은 후보자이며, 또한 이직 제안을 보냈을 경우 제안에 대한 응답이 올 가능성도 높습니다.
• 이력서 업데이트가 최근 1개월 이내에 이루어졌는지, 적극 구직중 태그가 노출되는지 확인해보세요!

2. 키워드 다중 검색 기능 활용

• 키워드 검색시 한 개의 키워드만 입력하는게 아닌 유사한 업무, 스킬, 전문분야 등을 함께 검색 해보세요.
• 찾고자하는 직무에서 요구되는 기술, 전문 분야, 업무 도구 등 다양한 키워드를 입력하셨을 경우에 다양한 검색어가 포함되어있는 인재들이 많이 노출되므로 매칭 가능성이 더 높아집니다.

3. 기업명 검색 기능 활용